Как нанимают GO разработчиков. Часть 2. Софт скилы.
Будет полезно Тим и тех лидам, hr и ИТ рекрутерам.
Часть 1. Хард скиллы.
Никита Ульшин тимлид из Т-Банка рассказывает, какие вопросы он задаёт на собесах.
Топ-5 по софту (вопросы без компиляции)
1. “Расскажи про момент, когда ты косячил. Что сделал и чему научился?”
Если человек не может вспомнить факап — он либо не фейлил (маловероятно), либо не учился на ошибках (грустно).
2. “Когда ты в последний раз говорил “нет”? Кому и почему?”
Ищем здоровые границы. Способность отказать — важнейший навык взрослого разработчика. Особенно в крупной компании.
3. “Бывает, что ты не прав. Как ты это понимаешь?”
Важно не отсутствие ошибок, а умение вовремя признать, что пошёл не туда, и развернуться.
4. “Ты приходишь на проект, а там лапша на ушах и в коде. Что ты будешь делать?”
Смотрю на стиль входа в чужой проект: будет ли человек навязывать, или сначала поймёт контекст.
5. “Что ты делаешь, если тебе скучно на проекте?”
Проверка на инициативу. Сильные ребята всегда находят, как принести пользу — даже если тикеты скучные.
Собес — это не экзамен. Это разговор, который должен показать, как мы друг другу подходим. Я не ищу идеального кандидата. Я ищу человека, с которым хочется работать, расти и делать сложные штуки. А если он ещё и на Go пишет хорошо — вообще прекрасно.
А вы какие софт вопросы задаете на собесах?
