Каждый раз когда кто-то уходит в отпуск, передача дел на период отсутствия может быть сделана правильно и неправильно! Давайте обсудим, как нужно сделать, чтобы было правильно.

1. Не исчезай, как Ниндзя бросивший дымовую шашку Отпуск — это классно. Исчезать без следа — нет. Сообщи о своих датах заранее: руководителю, коллегам и всем, кто тебя ищет чаще, чем кофе-машину (топменеджмент в нашей компании делает 2 предупреждающих выстрела за неделю и пару дней до отпуска)

2. Задачи сами себя не выполнят Все твои дела и задачи должны быть или закрыты, или переданы. Не надейся на магию — составь список задач по срокам окончания, статусами и, желательно, с краткой инструкцией как не провалить дело (когда будешь делегировать)

3. Передача дел - проговори все устно со своим ИО Созвонись или встреться с тем, кто будет тебя подменять. Передай дела, разбери пару кейсов на примерах. Как будто отдаешь щеночка на передержку — расскажи, что любит, чего боится и чего от него ожидать.

4. Руководитель в отпуске, но это не значит «делайте, что хотите» Если ты руководитель, то назначь ответственного за огород. Пусть коллеги знают, кто главный, пока ты на пляже размышляешь о смысле жизни и количестве минут под водой, которое ты можешь продержать без воздуха :). Назначай через приказ, чтобы потом можно было на него ссылаться.

5. Пароли, явки, секретные тетрадки Убедись, что все, что может понадобиться в твое отсутствие есть у твоего ИО

6. Напиши статус в своем корп мессенджере. Чтобы даже особо одаренные не приставали к тебе с вопросами, потому что не знали, что ты в отпуске.

7. Уходи в свой долгожданный отпуск! Покушай там песка, полежи на свежевыжатом соке, укуси экзотических приключений и отведай местную кухню, попрыгай на воде, нырни в кровать и конечно же наупотребляйся местного аутентичного алкоголя!

Ps. Мне кажется, что некоторые слова я расставил неправильно, ну да ладно, вы разберетесь.

И напоследок: Хорошо подготовленный отпуск это когда тебя нет, а все работает.

Всем хорошо отдохнуть на майских!

#hr #hrd