Не в даль но на дальность Медаль за ментальность

Иногда да! Чтобы немного живости коллективу добавить. Вишенка на тортике ах как должна быть !

Стоит

Нет Гнать в шею

Звезды имеют как правило психотип «истероид» (он же демонстративный). Если должность подразумевает выступление на публике, например проведение презентаций, то это лучшие кандидаты. Должность пиарщика, менеджера по продажам, переговорщика тоже подходит такому типажу. Зависит от задачи, от должности.

Точно «звезде» не нужно поручать монотонную работу, цифры, точные расчеты и прочее. Очень быстро устанет, заскучает, сбежит.

Звездный кандидат, на мой взгляд это не самый хороший вариант. Как правило, это люди с завышенной самооценкой а навыки у них, как у рядовых сотрудников. Вырасти не удалось, и на нынешней должности такой себе работник. Проработает не долго, в вечном поиске причин чтобы уйти

Не раз наблюдала такую картину, когда «звездные» кандидаты устраивались чтобы просто пересидеть .

Что такое "звездные" в вопросе? Можно ж прочитать и как "С сильно завышенным самомнением", и как "Те, чьи навыки и опыт существенно выше, чем у остальных". И тогда ответы на вопрос совсем разные.

Есть простое правило - сотрудник должен «немного недотягивать» до новой должности. Тогда сначала он будет мотивирован на личный рост, потом будет достаточно продолжительное время мотивированно и эффективно трудиться «на своем месте», а после этого еще какое-то время будет мотивированно перерастать свою должность. И только потом начнет задумываться о следующих карьерных шагах. «Звезда», слишком хорошо соответствующая должности, очень быстро уйдет «наверх», демотивировав команду еще больше.

Какая цель вопроса?