Мысль про найм ассистента и развитие своих сильных качеств

Прежде чем передавать задачи помощнику, разберись, куда сам идёшь.

Нельзя делегировать бессмысленность. Если ты не понимаешь, ради чего живёшь и работаешь — ассистент будет просто ускорять хаос.

Определи свои ценности. Что для тебя важно? Честность, свобода, рост, влияние? Только после этого можно ставить цели, которые по-настоящему двигают.

Сконцентрируйся на своих сильных сторонах. Не трать ресурсы на исправление слабостей — найди того, кто их перекроет.

Цели, не опирающиеся на ценности, ведут к выгоранию. Ты можешь всё делать правильно — но чувствовать пустоту.

Порядок такой: — Ценности — Сильные стороны — Цели — Ассистент Менять местами нельзя!

На днях провел опрос людей, которые меня хорошо знают, о том, какие имею сильные стороны. Вот саммари ответов:

Общие качества: Коммуникабельность / общительность — способность легко устанавливать контакт, вести диалог, быть открытым к новым людям.

Позитивное мышление / настрой — умение сохранять оптимизм и создавать приятную атмосферу.

Предприимчивость / деловая хватка — инициативность, способность видеть возможности и действовать.

Упорство / настойчивость / целеустремлённость — двигаться вперёд несмотря на сложности, достигать целей.

Энергичность / активность — не можешь сидеть на месте, постоянно в движении, заряжен на действия.

Навыки коммуникации / лидерство — не просто общение, а умение вести за собой, строить связи, управлять взаимодействием.

Системность / способность к самоорганизации — подход с головой, структурированность в действиях и деньгах.

Пошел думать, как их развивать еще больше.