🏪Иногда подбор – это какой-то замкнутый круг. 📥Поток кандидатов на количество вакансий оставляет желать лучшего. Пока закрывается одна вакансия, из–за нехватки штата и переработок накрываются другие сферы.

ℹ️Важно работать на скорость и качество, удерживая при этом максимум специалистов.

💜На конференции Human. Подбор Персонала наши эксперты поделятся своим опытом:

🟡От хаоса к системности: как карта поиска трансформировала и ускорила наш подбор Какие могут быть сложности у сильной команды и для чего внедрять что-то новое? Как создать инструмент, объединяющий лучшие практики команды и дать зоны развития в сорсинге каждому? Какие неожиданные пути поиска новых специалистов удалось обнаружить? Все ли так гладко? Валерия Аничкина. Руководитель подгруппы сорсинг-центра, Купер

🟣Денежный подход. Как тонкая настройка системы материальной мотивации позволяет удержать от ухода максимум специалистов Материальная мотивация - правильно ли вы с ней работаете? Расскажем о способах материальной мотивации в нашей компании. Покажем на практике как удержать сотрудников. Карина Зинкевич. ВРИО руководителя управления обучения, корп.культуры и адаптации, Зетта Страхование

🟡От интуиции к аналитике: Как цифровые метрики помогают рекрутерам Норникеля повышать эффективность подбора Community-driven подход для развития автоматизации подбора. А что говорят цифры: исследование подбора персонала технологией Process mining. Ищем точку равновесия между интуицией рекрутеров и аналитикой о процессе при повышении эффективности. Доверие рекрутеров при внедрении перемен - как удержать и поддерживать. Елена Дьяконова. Проектный менеджер и методолог, Норникель

🟣Оптимизация подбора персонала с ИИ: ускоряем найм, не теряя качество Как ускорить процесс подбора с ИИ и не потерять в качестве. Что произойдёт, если ИИ возьмет на себя всю рутину? Как мы сократили затраты на сорсинг более, чем на 30% с помощью ИИ. Наталья Хусейинова. Руководитель по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

🟡Ускорение процесса массового подбора персонала в 6 раз. Кейсы ритейла и ресторанов быстрого питания Почему компании теряли до 40% потенциальных кандидатов на этапе первичной обработки заявок. Зачем и как измерять удовлетворенность кандидатов на этапе внедрения автоматизированной коммуникации? Какие возможности дает CCaaS с набором API для решения стратегических HR-задач.Алексей Кривошеев. Руководитель развития продукта, Voximplant

🟣Программа онбординга, которая снижает текучесть на 17% и повышает вовлеченность на 5.3% Как создать и автоматизировать систему адаптации для логистического персонала. Как обеспечить индивидуальный подход каждому сотруднику. Как вовлекать специалистов разных подразделений в адаптацию новичка. Марина Дудник. Директор по персоналу, Грузовичкоф

🟡Как ускорить IT-подбор в 5 раз при помощи автоматизации техскрининга и ИИ Почему 80% технических интервью - пустая трата времени? Как избежать ошибок в найме стоимостью от 1,5 млн ₽? Автоматизация технических интервью. Кейс крупного IT-интегратора, кейс аутсорсинговой компании Как использовать мощь ИИ, чтобы не терять качество проверки и увеличить конверсию до 98% Александр Сельдемиров. Совладелец и основатель, Jumse 🟣Настройка эффективной коммуникации с ТОП-руководителями для повышения качества и скорости подбора Главные HR-ы в компании - руководители. Как объединить представления и требования руководителей с реальностью процесса подбора персонала. Обучающий семинар для лидеров: определение и дополнение знаний в найме сотрудников, определение функций и зон ответственности. Преимущества участия руководителей в найме: создание единой системы ценностей, улучшение позиций компании, снижение времени закрытия вакансий и др. Алёна Овчинникова. Руководитель службы персонала, Атлас Девелопмент ➡️Уже на этой неделе ждем вас на конференцию Human. Подбор Персонала! Оставляйте заявки🔜 на сайте. Билетов осталось совсем мало!🏷 💜Подробная программа HUMAN💜

#HR #Humanconf #ПодборПерсонала #конференция