Структура — мой комфорт.
Есть люди, для которых порядок — не просто привычка. Это способ мыслить, работать и… чувствовать себя в безопасности.
Cool Blue замечают несостыковки в повестке, просят материалы заранее и не любят «давай по ходу решим». Это не про занудство. Это про уважение.
Если в вашей команде есть такие — не пытайтесь "встряхнуть их" или "расшевелить". Лучше обеспечьте чёткую структуру и заранее обговорённые правила игры. Для них это не каприз — это основа эффективной работы.
👇 Ниже — как понять и поддержать таких коллег.
#удалённаяработа #команднаяработа #коммуникации #softskills #iPlace #психологияработы #цветаобщения #работавудовольствие
· 22.04
Обожаю работы Эриксона 🫶🏻 Сам составлял по нему методологию по типологии личности 🙌🏼
ответить
коммент удалён
· 26.04
По всем вопросам по проекту могу ответить в личных сообщениях Мы собрали большую методолгическую базу по всем направлениям типологии личности для обучения и продажи образовательного продукта Проследив развитие и упомянув последние актуальные темы вопросы и задачи которые она решает
ответить
ответ удалён
· 23.04
Как приятно видеть здесь тех, кто тоже вдохновляется Эриксоном! Методология по типологии — это уже серьёзная проработка. Будет здорово, если поделитесь: какие идеи из этого подхода особенно хорошо сработали в команде?
ответить
ответ удалён