Чем больше работаю с командами, тем отчетливее вижу: обучение работает не всегда.   И дело вовсе не в формате или в фасилитаторе. Всё куда глубже — в зрелости и мотивации самих участников.   Буквально на первых минутах становится понятно — пойдёт работа или нет.   Вот три признака, по которым лично я почти безошибочно понимаю: обучение “зайдёт”.   🔸 Есть боль.   Люди пришли не из вежливости. Им реально важно разобраться, услышать правду, потрогать живую ситуацию. Это видно по глазам. По вопросам. По тому, как внимательно они слушают.   🔸 Есть запрос от первого лица.   Когда не «нам сказали», а лидер сам в комнате. Не в роли стороннего наблюдателя, а в роли участника. И это меняет всё. Команда считывает: «Это важно».   🔸 Есть готовность к обратной связи.   Когда не ждут волшебной таблетки. Когда звучит:   — «Сами косячим. Покажите, где не видим».   Вот тогда начинается самое интересное.   А если обучение — просто элемент EVP или “плюшка” за выполнение KPI…   Ну, это как записаться в спортзал, но продолжать лежать на диване. Вроде «в процессе», а на деле — имитация.   Настоящее обучение начинается с внутренней боли и внутренней готовности.   Не с бренда. Не с формата. С запроса на развитие. А это про зрелость. Индивидуальную и командную.  А вы с какими типами команд чаще сталкиваетесь?

#разговорподушам #обучение #рост #HRбезглянца #iPlace