8 апреля совместно с топами из других компаний открывали конференцию "Teamly Work Management: как системный подход решает проблемы бизнеса и команд" в рамках панельной дискуссии. Поговорили о самом главном: почему в работе команд до сих пор столько хаоса, как с этим бороться, и почему системность — это не про инструменты, а про ясность целей, ролей и процессов.

Очень круто, что разговор был не только про “как мы классно всё выстроили”, а и про то, что не работает. Где буксует онбординг, почему инструкции никто не читает, как знания теряются между проектами, и почему даже у опытных специалистов на старте возникает ощущение «а куда я вообще попал?».

Также обсуждали систему обучения: как выстроить её так, чтобы обучение было актуальным и встроенным в реальный рабочий процесс, а не просто формальностью. И, конечно, AI — как он помогает ускорить многие HR-процессы.

Но и у нас не всё идеально, и было полезно свериться с другими, кто тоже находится в процессе. Спасибо коллегам за честность, живой разговор и идеи, которые уже взяли к себе в работу.