🤔 СКОЛЬКО РАЗ ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ, ЧТОБЫ НЕ ПОКАЗАТЬСЯ НАВЯЗЧИВЫМ?

Мне задали интересный вопрос: – Как быть с мнением работодателя, что кандидат слишком активен или навязчив, значит, у него мало предложений, он другим не нужен? 🤷‍♂️ И как бы не вышло так, что ты стучишься-стучишься, и у компании о тебе уже какое-то негативное впечатление складывается. А потом месяца через 3-4, когда у них появляется новая вакансия, откликаешься снова, а они такие: это же тот псих, который нас затерроризировал 3 месяца назад, вообще с ним не будем связываться. 🚫

Статус “психа” кандидат получает только при условиях, если он ВООБЩЕ не подходит, откликается десятки или сотни раз, а вся его письменная и устная коммуникация жесткая, негативная.

💡 ПОЭТОМУ 🔹 1. Если ваше резюме отлично подходит под вакансию, а ваша коммуникация очень профессиональная, то про вас сложно плохо подумать.

🔹 2. Если вы не материтесь в сопроводительных письмах, не проявляете негатив, а просто пишете, почему вы подходите (какой похожий опыт у вас есть и какие достижения в вашей истории), то вы также выглядите нормальным человеком

🔹3. Если вы не сделали 50+ откликов на 1 вакансию, то и тут вы прекрасны.

Откликнуться 3 раза на 1 вакансию - это нормально Даже 8 раз откликнуться на 1 вакансию (просто в разных источниках) - тоже может быть эффективно.

Откликнуться на вакансию, на которую вы подходите, несколько раз = вы не задалбливаете работодателя, не вызываете отторжения или негативную реакцию.

❓А КАКОЕ САМОЕ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО РАЗ ВЫ ОТКЛИКНУЛИСЬ НА ВАКАНСИЮ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЛУЧИЛИ ОФФЕР?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka