Полностью со всем согласен.и добавить нечего

Про песни смешно, но я видела подобное))) Также хочется отметить про адекватность требований кандидатов))) это не про ваш комментарий, с ним я согласна😌

Шедевр!)

Кандидаты тоже бывают «интересные» и резюме бывают составлены «на коленке». Когда я набирала команду (HR в компании не было, приходилось это делать самой) я иногда испытывала шок)) Фото губы уточкой и с фильтрами, видела даже фото на фоне ковра как в 90х.В обязанностях по одному предложению. Ну и конечно все хотят большие зарплаты, что не соответствует ни опыту, ни навыкам.

Согласен,есть резюме вообще не качественные,но это редкость,в основном больше от ,hr зависит набор,и хороший hr, действительно найдет нужного специалиста.

Сейчас редкость, потому что слава богу появились ресурсы как правильно составить резюме. Раньше этого особо не было и люди просто не думали о том, что резюме-это первое впечатление о себе.

Это точно, сейчас куча подсказок и конструкторов для резюме.но все равно особо не работает. Машины или люди не тратят время на полный просмотр резюме.

Я случайно наткнулась на бесплатную акцию, где можно отправить резюме, HR просмотрит и проведет консультацию с рекомендациями. Прикольно, мне понравилось) Интересно послушать с другой стороны как вообще оценивают резюме кандидатов.

В принципе да,не плохой вариант скорректировать резюме под текущие реалии рынка и найти хоть немного точек соприкосновения вакансий и твоего резюме

Алёна, к сожалению, ни одна рекомендация не поможет. Каждый hr смотрит на резюме по-своему и со своими требованиями🤷🏻‍♀️ кому-то нужна краткая выжимка опыта, а кому-то весь функционал на 8 страниц)))

Эххххх(