Коротко о важном. Рынок труда 🔸Обновят правила учета рабочего времени медработников, дежурящих на дому
С 1 сентября 2025 года будут введены новые правила учета времени медработников на домашнем дежурстве.
— время дежурства определяется графиком работы, утверждаемым с учетом мнения работников; — порядок учета времени дежурства, следования от и до места работы устанавливается ЛПА по согласованию с профсоюзом.
🔸При высотных и сопутствующих работах можно оформить один наряд-допуск Ростехнадзор уточнил информацию по разрешению проведения работ на высоте совместно с другими:
— можно оформить один наряд-допуск, если работы на высоте проводятся одновременно с другими работами, на которые необходимо разрешение;
— сотрудники, которые выполняют работы на высоте, делятся на 3 группы по безопасности;
— работники 3 группы допускаются при наличии квалификации и удостоверений.
🔸Новые правила для организаций, проводящих спецоценку Вносятся изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при федеральном надзоре.
— расширяется перечень индикаторов риска;
— показатель направлен на прерывание и предупреждение мошеннических схем со стороны компаний, проводящих СОУТ, и работодателей;
— местонахождение работодателей должно определяться в разных субъектах страны, измерения необходимо провести в течение одних суток.
Проектом также устанавливается основание для исключений из этого правила.
🔸Правила профпригодности в мед.учреждениях: новоеПравила, которые будут действовать с 1 сентября 2025 года в мед.учреждениях, устанавливают:— требования к составу комиссии;
— список документов для проведения экспертизы профпригодности.
Среди них — паспорт, СНИЛС, мед. полис, направление на медосмотр и заключение по его итогам, выписка из амбулаторной карты.
🔸Оплату за питание можно включить в трудовой договор или доп.соглашениеМинтруд сообщил, что в трудовом договоре или локальном нормативном акте можно прописать доп.условия, которые улучшают рабочие процессы (в том числе, обеспечение питанием).
За работодателем закреплена обязанность ознакомить сотрудников с ЛПА под подпись.
