Гонка за работой: кто победит?

Предлагаем вам сегодня побывать в роли HR-специалиста и решить, какого сотрудника стоит взять в вашу компанию на работу.

👉 Задача: У вас на руках резюме двух кандидатов, вы только что закончили собеседования с каждым из них. Кто из двоих получит оффер и доберется до пункта Б быстрее?

👨‍🦰➖➖🤝➖➖👱‍♀ А⠀⠀  ⠀⠀Б        ⠀ В

Дано: Из точки А выходит Костя:Разработчик с семилетним опытом. Знает все: и как оптимизировать код, и как поднимать сервер с нуля, и как работать с нагрузкой. Но… Он не пишет сопроводительные письма, не обновляет резюме, на собеседованиях — как будто допрашивают его, а не он ищет работу. Вечно недоволен, не любит «молодых и амбициозных» и не очень-то хочет учиться новому.

Из точки В выходит Света: В разработке уже три года, но знаний и умений у нее хоть отбавляй. У нее крепкая база, хорошее образование, она регулярно прокачивает свои скиллы: онлайн-курсы, хакатоны, карьерные консультации — она была везде. На интервью она улыбается, спокойно отвечает даже на самые хитрые вопросы, умеет работать в команде, да и коллеги от нее в восторге. Скиллы не такие, как у Кости, зато она — душа компании!

👉 Вопрос: Как думаете, кого стоит взять на работу в вашу компанию? Голосуйте!

🔥 — выберу Костю ❤️ — выберу Свету