🗂 Эй, HR, мне срочно нужна справка!
В отделе кадров, полном цветных папок, кофейных кружек и тревожных мыслей об ЭДО, работала HR Иванова. Она была не просто кадровиком — она была еще и "эксперт по справкам" 😉 как между собой называл ее практически весь офис...
В один ничем не примечательный четверг в её кабинет ворвался Пётр — программист, страдающий от понедельников уже с среды. — Мне нужна справка о зарплате за 2 года. Срочно. Я в ипотеку влезаю. Завтра всё несу в банк.
— Письменное заявление принёс? — с невозмутимостью дзэн-мастера спросила Иванова. — А давай без формальностей? — заулыбался Пётр.
🧘♀️ Но Иванову было не сбить с пути: “Сначала заявление. Потом три рабочих дня. Потом справка.” Это был её кодекс. Или, если точнее — Трудовой кодекс, ст. 62.
🕒 Наступила пятница. Потом понедельник. И вторник. На третий рабочий день Иванова лично отнесла Петру красиво оформленную справку, с печатью, подписью и запасной копией (на всякий случай — она же знает программистов).
— Вот она, родная, — сказала она и подмигнула.😉 — Спасибо… — пробормотал Пётр, будто впервые столкнулся с порядком.
💡 Мораль: Справки — это не “по дружбе”, а по заявлению. И не “завтра с утра”, а в течение 3 рабочих дней. 🧾 Любой документ по работе — будь то копия трудового договора, приказа, справка или характеристика — выдаётся строго по письменному запросу. Так и только так.
· 23.04.2025
Вот молодец, какая! Выбирает максимально возможный предусмотренный законом срок ответа на запрос. Иначе говоря, госпожа Иванова имела право и возможность выдать справку до истечения трех рабочих дней, но не сделала этого… почему? Либо некомпетентна в части трактовки ОЧЕВИДНО прописанной формулировки (не позднее трех рабочих дней), либо решила «повоспитывать» сотрудника, который попросил о помощи в рамках закона и её служебных обязанностей.
В любом случае Иванова и как сотрудник, и как человек - не молодец.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён