Итак, в рейтинге неадекватности в моём персональном списке лидируют работодатели, которые присылают тесты.  Я помню, мода на тесты обо всём и ни о чем была в годах этак 2010, и была полностью уверена, что она себя изжила и все соискатели вздохнули с облегчением, но не тут-то было!  В ответ на один из моих откликов миловидная hr девочка прислала три теста. Причем, первый и третий почти никак не отличались между собой вопросами. А второй был на тему "К какому типу доши относится Ваша конституция" (что $€£%? Вы серьезно??).  Я с уважением отношусь к аюрведе. Но как это должно помочь работодателю с выбором? Удивлена, как у меня не затребовали час и место рождения, чтобы составить натальную карту.  Из чистого любопытства посмотреть на другие этапы собеседования, я прошла эти три теста, о чем сообщила hr специалисту. На что она мне ответила, что вообще-то направляла четыре (!) теста, потому что я претендую на должность руководителя.  Я заскриншотила входящие письма и спам, потому что ничего не приходило. В итоге, она направила мне четвертый, я прошла и его. Хотя, не совсем поняла, чем он принципиально отличался от первого и третьего. Мне кажется, там даже вопросы были похожи.  Я спросила, когда мне ждать обратной связи. Через пару дней специалист ответила мне, что ее начальница в отпуске, и мне нужно чуть подождать. Ну ок.  Потом начальница вышла с отпуска, уведомив меня о том, что результаты направлены руководителю. И ответ от него ждать примерно неделю.  Как думаете, чем закончилось дело? Встретилась я в в итоге с живыми людьми? Нет!  Начальница hr ещё через пару дней сообщила, что вакансия упразднена, так как они пересматривают структуру организации.  А какие случаи бездарной траты времени в поисках работы были в вашей практике?  Отметаете ли вы работодателей с такими тестами, или, наоборот, считаете, что они жизненно необходимы, чтобы оценить кандидата? (Я, честно, не понимаю, что по ним можно оценить).