Давайте знакомиться 🫶
В Сетке много людей, которым нужна помощь в трудоустройстве. Я очень хорошо понимаю вашу ситуацию и грущу вместе с вами. Сейчас достаточно непростая ситуация на рынке труда💔
Помимо моей эмпатии к вам, я конечно хочу быть полезной и помогать людям. Я считаю, что люди должны вылезти из этой рабовладельческой кабалы, когда одни обманывают других, а сотрудники за копейки встают в 5 утра и тащатся на сложную низкооплачиваемую работу. Я не знаю, как напрочь убрать из нашего мира несправедливость, но по крайней мере я постараюсь через свой контент передать вам свои знания, которые помогут вам избежать определенных проблем и рисков при трудоустройстве.
Мои знания основаны на моей практике и практике тех людей, с которыми мы проходили этот путь. Я не претендую на звание профессора или кандидата наук, двигаюсь мелкими шагами к тому, чтобы мир стал лучше.
А так, меня зовут Алия, я работаю HRG в кейке 🫶🧁 Работала с компаниями из сферы консалтинга, Edtech, Foodtech, Adtech. Провожу консультации по трудоустройству за спасибо, а еще участвую в организации тг канала с полноценным материалом по трудоустройству. Об этом чуть позже.
Расскажите о себе в комментариях, хочу узнать вас получше🫂
· 23.04.2025
Для меня стало печальным открытием то, что буквально за пару лет в отбор кандидатов активно вклинивают сырые технологии нейронок. Не готовы ещё эти технологии к таким задачам, это нам четко показал локдаун и подтверждают различные эксперты в области. Но факт остается фактом - если года 2-3 назад на 15 откликов было около 7-8 созвонов и по 4-5 собесов, то вот статистика за примерно неделю. Приглашения - это когда в чате пишут просьбу заполнить анкету, где-то ещё зарегеться. И выясняется что кто-то просто собирает себе базу резюме. На 100 откликов в лучшем случае проявят интерес хотябы к первичному созвоне только 3-5.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.04.2025
Сергей, гляньте сколько кандидатов по вашей должности и смежной приходится на одну вакансию. Безработица
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.04.2025
Компании в один голос говорят - кадровый голод. Плюс ко всему у одного человека может быть несколько резюме
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.04.2025
Кадровый голод среди узкоспециализированных специалистов - да. Лично я не испытываю недостатка в кандидатах
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.04.2025
А готовы ли компании растить углубленную экспертизу под себя? Беря за основу специалистов, способных закрыть иные потребности? Как долго продолжается обычно поиск идеального кандидата, после чего переключают внимание на остальных?) Праздный интерес)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.04.2025
Не могу ответить за остальных…)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён