Рекомендации с прошлого места: где границы этики?
Сегодня на собеседовании столкнулась с неоднозначной ситуацией. HR попросил контакты моего текущего руководителя для рекомендаций — несмотря на то, что я предупредила: он отказался давать их мне лично.
Компания ответила: «Назовите его имя — мы сами найдем контакты и свяжемся».
Вопрос к вам: насколько это этично — идти «окольными путями» к человеку, который уже сказал «нет»?
Контекст: я проработала в компании 6 лет — от джуна до руководителя. Если это не показатель, то что тогда им является?
Но история не только про меня. Она про границы профессионального общения:
- Должен ли HR уважать отказ бывшего работодателя?
- Или «интересы компании» оправдывают любые методы?
У вас были похожие ситуации? Как вы поступали?
· 23.04.2025
При увольнении проговариваю этот момент с руководителем, если он не против, то пожалуйста, ищите, звоните.. пока ни никто не звонил ) вопрос нацелен выяснить вашу реакцию в первую очередь
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён