Рекомендации с прошлого места: где границы этики?

Сегодня на собеседовании столкнулась с неоднозначной ситуацией. HR попросил контакты моего текущего руководителя для рекомендаций — несмотря на то, что я предупредила: он отказался давать их мне лично.

Компания ответила: «Назовите его имя — мы сами найдем контакты и свяжемся».

Вопрос к вам: насколько это этично — идти «окольными путями» к человеку, который уже сказал «нет»?

Контекст: я проработала в компании 6 лет — от джуна до руководителя. Если это не показатель, то что тогда им является?

Но история не только про меня. Она про границы профессионального общения:

  • Должен ли HR уважать отказ бывшего работодателя?
  • Или «интересы компании» оправдывают любые методы?

У вас были похожие ситуации? Как вы поступали?