Интересно..)

Я тоже считаю, что когда люди открыты друг к другу, то и контакт установить проще и понять друга друга и тем приятнее проходит собеседование для обоих. Даже настроение потом поднимается.

Как я писала ниже могут проверить к сожалению, поэтому я обратилась за советом как правильно ответить, врать не вариант. Но все-равно спасибо Вам за совет❤️Интересно мнение других узнать)

Алёна, чтобы не возможно было проверить, я никогда не уходил с конфликтом. Неадекватам говорил, что предложили в два раза больше, поэтому мне очень жалко оставлять такую компанию, и я очень благодарен руководителю за всё хорошее, но... деньги мне важны.

Я без конфликта ушла, неадеквату сказала что хочу жить и работать в своем городе и улетаю обратно. Там просто все поняли в чем дело, включая высшее руководство и при проверке кто-нибудь может «ляпнуть» как есть. Во избежание неприятной ситуации в дальнейшем я считаю что лучше подстраховаться и сказать как есть.

Ничего не ляпнут, нормально. Да и СБ не копает так глубоко, у них много работы.

Алёна, как есть - не надо. Фраза о неадекватности начальника - рэдфлаг для эйчаров. Не понятно, почему, но так.

Согласна с Вами.

Алена, 1. Обдумайте. А действительно ли неадекват был единственной причиной. Может, были и другие? Их и называйте, не соврете. 2. Почему люди не задаются вопросом, что так загоняют себя в замкнутый цикл? Смолчав про неадекватность прошлого "босса" - не увеличиваете ли себе шанс вновь на такого же нарваться на новом месте? 3. Не знаю, как HR думают в таких случаях. Порой мне вообще кажется, что думают они по каким-то марсианским законам логики. Но как руководитель подразделения я от кандидата такую причину воспринимал вполне нормально. 4. И кстати (к одному из комметов рядом) - если кандидат нравится и вызывает доверие - вопрос "почему ушли" несете еще и нагрузку "Чего нам  стоит избегать, чтоб ты от нас не удрал?".

К сожалению не все такие понимающие, как Вы) Нужно быть готовой ко всему.

Может, будет легче, если у себя внутри к "готовлюсь к" добавить "выбираю"?  Вы забрали ребенка из детсада из-за неадекватности заведующей. Ищите новый садик. Что и как говорить людям на новом месте?

Я добавила «выбираю», поэтому и в поиске уже несколько месяцев🫣 Путь не легкий, но лучше пройти его с достоинством, чем хвататься за любое предложение, испортить резюме или ходить на работу через силу, потому что по каким-то причинам тебя этот работодатель не устраивает. Быть «храмой лошадью», страдать от этого самой и делать хуже работодателю. Но такой вопрос стандартный у всех и тем более компания крупная, известная, сразу всем интересно почему я ушла.

Когда мы работаем год, два, три и т.д., то мы растем в профессиональном смысле, набираем опыт, больше себя ценим, да и наша экономика не стоит, цены растут. И если работодатель не индексирует зп, не дает профессиально вырасти в компании, то мы начинаем искать другое место. Это нормально и все это понимают. Я говорила об этом на собеседованиях , что меня не устраивал уровень зп и пока еще ни разу не сталкивалась с недовольствами 🤷🏼‍♀️ Вы же знаете на какие деньги планируете работать (зп, которую потенциальный работодатель сам огласил), следовательно на прошлом месте платили меньше.

Да, про деньги я слегка погорячился. Но и отсутствие явного недовольства не значит, что его нет. А вот отсутствие оффера может на это недовольство косвенно указывать.

Согласна. Но и в принципе офферы тоже бывают разные. Кому-то не зашло, а вот Вам может понравиться. Не обязательно что-то плохое.

Не обязательно, но вероятно 🙂

Есть конечно. У меня впервые такое случилось )

В принципе я со всеми была в хороших отношениях, с некоторыми изредка общаемся, поэтому не думаю что кому-то это будет интересно. Правду никто не скажет, скорее это будет что-то типа «я не в курсе, ушла и ушла». Да и там все прекрасно знают этого начальника, хотя бы то, что я 4й сотрудник, который ушел за последние 1,5 года. Главное в анкете в разделе «рекомендации» его номер не указывать))

Мария, спасибо Вам за совет, возьму на заметку ♥️ Еще и компания известная, всем очень любопытно.

Это стандартный вопрос. Его задают для того, чтобы понять , почему сотрудник ушел , что именно ему не понравилось в компании, чтобы нащупать «боль» и продать вакансию для того, чтобы на новом месте вы чувствовали себя хорошо) Плюсом еще этот вопрос мы задаем для того, чтобы понимать , насколько умен и сдержан человек , готов ли он переходить к оскорблениям своего предыдущего работодателя , насколько он подвержен эмоциям и сплетням и там много чего еще) Удачи вам и пусть все получится ❤️

Еще раз спасибо Вам! ❤️

Если будет нужна помощь , пишите , буду Рада быть полезной ❤️

И как же Ваши коллеги подтвердят или опровергнут "выгорела"? или "по семейным обстоятельствам", с учетом того, что сами по себе эти обстоятельства - не всегда то, чем делятся с коллегами? 😉

Никак, конечно. Никто не может в голову залезть к другому человеку и не всегда такие вещи обсуждаются. Поэтому и пишу о том, что фальш могут обнародовать и лучше не хитрить и как это корректно приподнести. Сказать прямо «у меня начальник псих» ну как-то такое себе 😄

Не будет адекватный СБ-шник бегать и кричать, что Вы врете. Разве что если Вы в секретное КБ устраиваетесь. Он столько подобных судеб уже повидал, что Ваше умалчивание про начальника-психа не будет для него ни удивлением, ни поводом Вас обвинить. Не накручивайте себя)

Кстати, про "семейные обстоятельства" (из серии "как обмануть полиграф" 🙃) Небольшая цепочка... 1. У вас начальник неадекват. 2. Вы поэтому в стрессе. 3. Как любой нормальный человек - вы это "носите в себе" и вне работы. 4. В семье из-за этого порой ведете себя не ахти (слишком замкнута или агрессивна, слишком отстранена... список продолжите сами) 5. Муж орет "бросай эту работу, она из тебя сделала психа"... или "дети страдают из-за недостатка внимания"... или....

Итог. Сильно ли соврете, сказав "по семейны обстоятельствам", не упомянув об их причине?

Да Вы точно аналитик 😄

Они не бегают и не кричат. После всех проверок и обзвонов они составляют протокол для руководства, кто нанимает к себе в отдел, с пометкой о выявленных «косяках», далее дают собственные рекомендации. Руководство может пропустить это «мимо ушей», а может и нет. Там они сами принимают решение.

Ну, я ж образно))

Тут - рулетка. Видел и как толкового мужика развернули потому что выяснили, что любовник его жены работает у конкурентов (вот ж у человека был "двойной удар"), и как "прошляпили" откровенного лгуна, который вписал себе в резюме опыт, которого никогда не было и работу в компаниях, где его никогда не видели.

Если начальник, которому "положат на стол досье" адекватный - он же захочет у Вас спросить "почему не сказала?"? Ответите. Не захочет? Нужен ли Вам такой?

Бедный мужик 😂

А как они узнали о любовнике интересно? Он же документально ни где не фигурирует, фамилии разные.

Точно не знаю. Но инструментов хватает. Не все полностью законные, не все общедоступные; но как это может остановить СБ-шника, который до этого 20 лет отпахал, например, в прокуратуре...

Интересно. Детективов нанимают следить 😄 Там не только бывшие сотрудники прокуратуры, но и ФСБ.

Чтоб не выглядеть голословно-замудренным - вот пример Геолокация телефона. История геолокации. Берем историю двух мобил и смотрим - когда, в какое время, как часто они находились очень близко друг к другу