Развитие персонала | Обучение | Тренинги | HR
Леонид Чирков, Руководитель проекта в Тренинговая компания Check in · 22.04
🔥 "ТУШИМ КОНФЛИКТЫ" – ТРЕНИРУЕМ КРИТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ!
Высокий сезон = больше гостей = выше накал эмоций. Но для вас это не проблема, а возможность показать мастерство! Сегодня учимся анализировать, а не реагировать– как спецагенты сервиса.
🔹 Ваше задание: 1️⃣ Вспомните реальный (или смоделируйте) конфликт из отельной практики: - Гость недоволен номером, - Задержка уборки, - Ошибка в бронировании и т.п.
2️⃣ Разберите его по схеме "5 шагов к холодному разуму": - Факты (только что произошло объективно? Без эмоций!). - Причина (почему гость на самом деле злится? Неочевидные мотивы!). - Ошибка (что можно было сделать иначе? От персонала) - Идеальное решение (если бы у вас была волшебная палочка). - Компромисс (реальный способ выиграть время и доверие).
3️⃣ Напишите в комментариях ваш разбор в формате: "Конфликт: гость кричит из-за долгого заселения. Факты: очередь, сломанный принтер. Причина: он устал с дороги и боится, что его «забыли». Ошибка: не предложили напиток/апдейт статуса. Не дали почувствовать гостю свою важность. Идеал: номер с лучшим видом + извинения от менеджера. Компромисс: бесплатный коктейль/кофе в баре + лично проводить до номера.» может быть что-то креативнее (не зря столько тренировались)
Почему это важно? ✅ Навык разделять свои эмоции и факты – ваша суперсила в сезон. ✅ Тренируем проактивность вместо стресса.
еще контент автора
еще контент автора
Развитие персонала | Обучение | Тренинги | HR
Леонид Чирков, Руководитель проекта в Тренинговая компания Check in · 22.04
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи