Вопросы защиты от harassment (буллинга, дискриминации, домогательств) становятся все более актуальными для корпоративной культуры. Интересно узнать:

• Есть ли в вашей компании официальный документ, регулирующий эту сферу? (Положение, кодекс, регламент.)
• Как вы считаете, нужен ли такой документ в принципе? Или достаточно общих норм трудового права?

Делитесь опытом и мнениями в комментариях!