7 фраз, которые продают вас на собеседовании лучше любого резюме 🥰 Иногда вы точно подходите под вакансию, но собес все равно не можете затащить, а все потому, что не умеете себя продавать. Сильные кандидаты не только рассказывают, что они делали, но и верно это преподносят. Вот 7 фраз, которые сразу повышают ваши шансы пройти на следующий этап:

1️⃣****Мне важно приносить результат, а не просто закрывать задачи. Классика, но если говорить это искренне и подкреплять кейсами - работает на ура. Особенно если добавляете: “Вот пример, когда это получилось”.

2️⃣****Я умею работать с неопределенностью и быстро адаптироваться к изменениям. Одна из самых ценных черт в продакт-менеджменте и стартап-среде. Особенно круто, если после фразы идёт пример: В прошлом проекте за месяц трижды менялись приоритеты - смог перестроить roadmap и команду без потерь по дедлайнам.

3️⃣****На прошлой работе я сам инициировал [X] и мы смогли достичь [результат]. Фраза для акцента на проактивности. Даже если вы не были тем, кто “рулил” проектом, покажите, где именно проявили инициативу - работодатели таких людей ценят в первую очередь.

4️⃣****Я провалился с этим проектом, но вот что я из этого вынес. Фраза, которая делает из провала - опыт. Адекватность, зрелость, рефлексия - вот что слышит нанимающий. Не бойтесь факапов, рассказывайте какие уроки вы получили и сделали выводы.

5️⃣****Я не просто делаю задачи, а всегда думаю, зачем это нужно бизнесу. Эта фраза выделяет из толпы исполнителей. Показывает, что вы про результат, а не просто про "быстро сделать тикет". Особенно хорошо звучит от дизайнеров, разработчиков, аналитиков - тех, кого часто воспринимают как ”исполнителей".

6️⃣****В этой задаче я взял на себя роль координатора и связующего звена между командами. Звучит как человек, который умеет коммуницировать и брать ответственность. Даже если не вы были драйвером задачи, так можно показать свою роль и ценность.

7️⃣****Я проанализировал рынок и понял, что именно у вас могу вырасти в [X]. Показывает, что вы пришли не просто за деньгами, а разобрались, чем компания вам интересна. Таких кандидатов всегда запоминают.

На собеседованиях важно не просто отвечать на вопросы, а вести разговор, где вы - это продукт, который нужно продать. И вот такие фразы - это как лендинг с УТП, а не просто список функций.

Давайте наберем 150🔥 и я расскажу как правильно и не правильно отвечать на вопрос “Почему вы ушли с последнего места работы?”.