🔘определять стратегию компании совместно с бизнесом; 🔘 выбирать набор инструментов для осуществления организационных изменений; 🔘получать поддержку на разных уровнях руководства и обеспечить необходимые ресурсы, такие как бюджет и технологии, для эффективных инициатив в области HR; 🔘продвигать политику, которая улучшает условия труда сотрудников и создавать позитивную рабочую среду.

Эксперт-психолог Аннелиз Преториус дает рекомендации, с помощью которых HRBP могут успешно влиять на заинтересованных лиц для достижения перечисленных выше целей. Мы разместили их в карточках.