😔 То, через что прошел сотрудник, действительно тяжело — и эмоционально, и профессионально. Для многих это больной удар не только по самооценке, но и по ощущению собственной опоры.

И мой подписчик задает очень важный вопрос: кто виноват — он или руководитель?

❓Кто-то скажет: — Человека продвинули, но, возможно, не подготовили. Не обучили. Не дали право ошибаться. А еще не помогли адаптироваться и справиться. Это не "вы плохо себя продали", это система вас не подхватила. Вы — человек, который оказался без поддержки в момент, когда она была особенно нужна.

🔄 А у кого-то будет другая позиция.

В любом случае наш опыт важно конвертировать в свой ресурс. Одна ситуация - не показатель. Одна ситуация - не приговор и не определение вашей ценности. Это всего лишь эпизод. Он может стать точкой, где вы не остановились, а переосмыслили, пересобрались и пошли дальше - уже с другим уровнем понимания себя. 🌱

То, через что вы прошли, можно обернуть в силу: теперь вы лучше понимаете, что вам нужно от команды, от руководителя, от задач, чтобы раскрыться, а не выгореть.

💭 А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ?

Мой сайт и услуги

Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#увольнение #карьера #поискработы