Плохие тестовые задания

Все понимают важность тестовых заданий при найме людей. Работодатель сразу может оценить компетенции сотрудника и выбрать тех, кто потянет работу. Сотрудник может оценить задачи, общение с работодателем и критерии оценки качества работы — и не устраиваться в компанию, в которой сидят самодуры.

Но.

Тестовыми заданиями очень часто охватывают только маленькую часть задач, которые лягут на человека. Например, нужен редактор, которому надо не только редактировать тексты, но общаться с авторами, отбирать их, контролировать дедлайны и решать прочие менеджерские задачки.

Так вот большинство тестовых на вакансию такого редактора содержит НОЛЬ проверок по менеджерским задачам. Проверили, как человек работает с текстами, — и кинули его в бой, рулить кучей живых людей.

Умеет он ставить и принимать задачи, не умеет — по ходу разберемся.

Как итог — выгоревшие спецы, большая текучка кадров и мысли «да почему все вокруг такие хреновые специалисты».

А они не хреновые, просто компания хреново их отбирает.

Мы сами периодически попадали в эту ловушку, когда тестировали только ма-а-а-аленькую часть хардов человека, а потом удивлялись, чего это он работает недостаточно хорошо