📧 Три дня на ответ

Делимся эксклюзивно результатами исследования Talantix про коммуникацию с кандидатами 🙌

📌 Сколько времени ждать ответа от кандидата?

Половина работодателей (50%) готовы терпеливо ждать 2–3 дня — потом начинают искать альтернативу Каждый четвёртый (25%) — даёт кандидату до недели на раздумья А 13% ждут максимум один день — и приступают к следующему кандидату! Только 9% готовы ждать до конца закрытия вакансии

📲 А как лучше связываться с кандидатом?

36% работодателей отмечают: сообщения работают лучше звонков, т к кандидаты часто игнорируют входящие вызовы 34% считают звонки и мессенджеры одинаково эффективными А 24% — наоборот, по-прежнему верят в силу живого разговора

При этом почти все (68%) используют два канала комуникации. Мессенджеры ценят — за удобство, звонки — за прямоту. Кто-то предпочитает Telegram, кто-то — короткий звонок на 30 секунд

«Если раньше звонок считался основным инструментом рекрутеров, то сейчас важно учитывать, что разные категории кандидатов предпочитают разные способы общения. Умение быстро адаптироваться к этим изменениям – залог успешного найма» – Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix

❓ А вы на какой стороне? Выбирайте реакцию

💜 — Пишу в мессенджер и даю пару дней

🍾 — Звоню, жду один день и двигаюсь дальше

🥲 — Терпеливо жду неделю и надеюсь на лучшее

📧 Три дня на ответ | Сетка — социальная сеть от hh.ru