❗️Работодатель не имеет права исключить (вывести / закрыть / сократить) из штатного расписания должность сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.Давайте разберемся почему!

Работодатель действительно может вносить изменения в штатное расписание и проводить сокращение численности штата или работников. Однако, это не применяется к определённым категориям сотрудников, включая беременных женщин и женщин с детьми до трех лет.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено, кроме случаев ликвидации организации.

Уволить женщину, воспитывающую ребенка до трех лет, можно только по строго определённым основаниям (пункты 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком, за сотрудницей сохраняется место работы (часть 4 ст. 256 ТК РФ). Это означает, что работница может прервать отпуск и в любой момент вернуться на работу, и работодатель обязан предоставить ей такую возможность.

Таким образом, должность работницы может быть сокращена не ранее, чем ребенку исполнится три года.

#ТрудовоеПраво #ЗащитаПравРаботников #УвольнениеПоИнициативеРаботодателя #СокращениеДолжности