Лучшее развитие - самостоятельное - самоувлеченное. Превратите работу сотрудника в его хобби и узнайте много нового о силе воли человека в решении задач

Привет! Спасибо за вопрос. Все просто:

Открытость к изменениям — ценность, которая всегда к нами. К изменениям мы относимся просто как к неотъемлемой части жизни, а не как к какой-то сложности. Это видно везде: от запуска новых проектов, тестирования разных гипотез, постоянного обновления наших внутренних доков и наших подходов.

Команда — мы командные игроки и ценим умение человека доверять своим коллегам и партнерам, контролировать только там, где это действительно необходимо и не забирать всю работу только на себя одного.

Развитие — делаем все для роста ребят внутри, кроме одного. Мы не заставляем их расти — и если человек сам абсолютно не хочет развиваться ни горизонтально, ни вертикально — ни одна возможность, бизнес-школа и прочие практики ему не помогут.

Это вопрос для Евгения Давыдова. Я тоже решила поучаствовать в активности Сетки под названием АМА-сессия 🧁💯