Расскажу свою историю. Я и продюсирование. Был момент, когда я несколько лет реально не могла попасть ни в один проект. Я была дико талантлива, много училась, много знала. Среди друзей витал немой вопрос: «В смысле у тебя нет работы?» Да вот так — нет работы. Я не могу её найти. Не могу попасть в проект. Не могу делать крутые кейсы, потому что многого ещё не знала и не умела.

В этом году я попала — как единственный продюсер — в крупнейшее медиа-издательство страны. Сразу на топ-позицию. С довольно средним портфолио. С ним я бы не прошла через HR. Почему?

Потому что HR в России, увы, чаще всего не умеют выбирать творческих сотрудников. Да, вот такая правда. Я сама нанимаю много подрядчиков в творческой сфере. И чтобы понять, сможет ли человек сделать проект, нужно суперглубоко разбираться в специфике этой конкретной работы. А не просто смотреть на резюме и «ключевые навыки».

Поэтому тысячи реально крутых специалистов не могут найти себе работу. А рынок занимают слабые игроки. Но! У слабых есть преимущества: они активны и предприимчивы.

Пока вы сокрушаетесь, какие вы классные, они идут на нетворкинги, заводят знакомства, становятся друзьями с нужными людьми, рассылают свою, пусть и единственную, но работу.

Это то, что сделала я. Однажды мне удалось снять очень небюджетную работу, где я почти ничего не заработала. Но чтобы её продвинуть, я потратила уйму времени.

И спустя 1,5 года меня пригласил новый руководитель видеоконтента в крупное издательство. Я стала там первым продюсером.

«Удача» — скажете вы. «Стратегия» — скажу я.

Я много делала за свои деньги. Много с кем знакомилась. Много с кем дружила.

И, кстати, внешне я экстраверт. Но внутри — я преодолела огромную гору стеснения, комплексов, нежелания просить. Иногда мне казалось, что это унижение. Я испытывала почти панические атаки от мысли, что надо говорить: «Я — классная».

Но я всё-таки научилась это говорить. И жить с этим. И доказывать это снова и снова.