7 подписчиков
· 23.04.2025Вопрос
Что важнее для лида: придерживаться людоедских архаичных условий компании или бороться за своих сотрудников?
16 комментов
· 24.04.2025
А нет вариантов 🤷♂️ Если в компании есть архаичные людоедские условия, то лид, их не придерживающийся, уйдёт на открытый рынок. А с работой сейчас ой как не просто.
0
ответить
коммент удалён
· 24.04.2025
Что такое лида?
0
ответить
коммент удалён
· 24.04.2025
Lead - руководитель
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Вам тоже страшно за русский язык?))
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Не понятно 🤷♀️. Очень часто сокращают слова, коверкают как могут.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Досадно ☹️ смотреть и слушать. Ввела бы штрафы если люди матерились в общественных местах.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Очень! Я против мата ничего не имею, если в меру и сложены ругательства логично, к месту, художественно отражая картину видения оратора.
Понимаю заимствование иностранных, ввиду отсутствия точного выражения новшества. Но, блин... 😣. Дальше только матом думается))
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Выполнять поставленные перед командой задачи так, как умеет!
0
ответить
коммент удалён
· 23.04.2025
Я не тимлид, но в прошлой жизни был начальником на производстве) Всегда есть работники, которые "костяк" : на них можно положиться, они могут работать сами, и скорее всего сделают работу качественно. За таких людей я всегда боролся, прикрывал, помогал. Кто-то может сказать "а, ну понятно, любимчики".А вот нет, никаких личных симпатий, только рабочие)))
0
ответить
коммент удалён
· 24.04.2025
Практика любимчиков хороша до тех пор пока любимчик не умирает/уходит и не забирает с собой пакет знаний, в виду полного доверия и отсутствия желания писать документацию.
Предпочитаю отстаивать любых своих сотрудников, если конечно нет объективного косяка за ними. Но в этом случае это мой косяк в первую очередь.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
ТрудоВыебудни, респект. Придерживаюсь тех же принципов.
Но что Вы имели в виду под "Людоедские архаичные условия"? Звучит устрашающе, но совсем без конкретики.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Архаичные по моему: 1. Сотрудник = юнит без души и личности; 2. Любой косяк руководителя перекладывается на подчинённого; 3. Незыблемость авторитета учредителя/директора (про эффект Даннинга-Крюгера будет отдельный пост); 4. Синдром спасателя учредителя/директора; 5. Итд.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Почему Вы еще с ними? Ведь явно в таких условиях наступаете себе на горло по пять раз за день.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Я давно не с ними. Это просто история из прошлого. К счастью сотрудники прозрели, я в том числе, и ушло порядка 70% штата, но это уже другая история.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04.2025
Рад за Вас. Что это в прошлом.
0
ответить
ответ удалён
· 23.05.2025
Своих конечно. Своя команда это делегирование задач. Цените это
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён