Вы — руководитель. Вам не хватает вовлеченности сотрудника и вы говорите ему об этом, приводя примеры.

Сотрудник приводит вам список контраргументов, почему он «инициативный». В этом списке 2/3 пунктов сделаны по запросу руководителя (то есть с вашей идеи и «пинка»).

Вскоре предстоит разговор, где каждая сторона, наверняка, будет отстаивать свое.

Вопрос: может ли сотрудник считать своей инициативой исполнение идей, процессов, задач от руководителя?