🕰 HR Иванова и загадка исчезающего обеда
Было это в апреле. Весна, солнце, отчётность и… перегретый отдел продаж. Там работал Бузыкин — специалист боевой, но к расписанию относился как к прогнозу погоды: ну да, он есть, но кто же его соблюдает?
И вот как-то раз на общем собрании он взорвался:
— А почему у нас обед только на бумаге?! Мы и в 18:00 не уходим! Где мой work-life balance, Иванова?! 🤯
HR Иванова подняла глаза от чашки с ромашковым чаем, слегка кивнула и произнесла: — Бузыкин, а ты в курсе, что по статье 108 ТК РФ тебе положен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов? И вообще, по ст. 100, у нас режим рабочего времени утверждён локальным актом. Ты его читал?
Бузыкин покраснел. Он его не читал.
🗂 На следующее утро Иванова собрала:
✔️ Локальный акт с режимом работы (9:00–18:00, обед 13:00–14:00) ✔️ Табель учёта ✔️ И свою грозную улыбку
— Смотри, Бузыкин, по ст. 101 ТК РФ, у тебя нормальная 40-часовая неделя, без скользящих графиков и ночных смен. А то, что ты уходишь в 19:00 — это уже сверхурочка, и её нужно оформлять, а не героически страдать.
Бузыкин посмотрел на табель, потом на дверь, потом — на Иванову.
— А можно… мне тоже режим соблюдать?
— Можно. Более того — нужно, — сказала Иванова и достала из ящика план-график обедов, подписанный директором. В центре — крупно: "Работай чётко. Обедай точно. Не будь героем сверхурочных." P.S. 👩💼 ...каждый сотрудник должен знать, когда начинается его рабочий день, а когда начинается жизнь. 😉
