#естьвопрос  Участвую в АМА-сессии с Евгением Давыдовым.    Евгений, вопрос к вам, как к руководителю, о делегировании творческих креативных задач (например, разработка рекламных креативов).  По каким критериям можно быстро понять на собеседовании и исполнительном сроке, что человек подходит и с задачами справится?  Как преодолеть свою предвзятость, как понять, что стоит довериться предлагаемым сотрудником новаторским идеям? Какой процент от бюджета вы выделяете сотрудникам для "пробы пера", тестирования идей?