Имхо из-за технологий многие должности разделились на несколько направлений. Добавляем к этому углубившуюся специфику компаний и потребность в углубленных знаниях, и вуа ля - кадровый голод. Нужен не просто маркетолог, а тот, кто успешно работал с маркетплейсами и трафиком от 3х лет  (кейсы обязательно!). Ну, ещё добавляется кринжатина с горящими глазами и инициативой🤡 и вообще "гады зумеры не хотят работать, а других нет!"

А разве узких спецов когда-то было достаточно?))

В нефтегазовой и нефтехимической сфере проблема заключается в том что в проектной деятельности (имею ввиду строительство обьектов) как правило происходит на кредитные средства. И соответственно на данный момент строить невыгодно из-за высокой ставки. Если образный Газпром не строит очередной объект то страдает целая цепочка подрядчиков, поставщиков и всех кто зависит от этого. И организациям приходится сокращать персонал для поддержки штанов, а с кого сокращают в первую очередь? Естественно начинают с менеджеров и далее вниз по цепочке.

Алия, голоса в вашей голове и новости, -это два разных канала. Поймите и примите, что не могут в новостях признать, что у нас растëт безработица. Полгода в стране идут серьёзные сокращения. Большинство компаний живут не в парадигме "как будем развиваться", а в парадигме " как бы не сдохнуть". Многие, даже очень крупные, компании осенью приняли решение: сократить 25-30% всех сотрудников. Но называется этот процесс, не сокращение, а реструктуризация. Так вот результат такой реструктуризации мы сейчас наблюдаем на рынке труда. Не скажу за другие профессии, но есть статистика по управленцам: по данным hh.ru, в марте 2025г. создали или обновили свои резюме 350 000 ТОПов. Это почти на 40% больше, чем в 2024. 40% за год, -это колоссальный прирост! И учтите, что процесс реструктуризации продолжается... Так, что не слушайте новости.

Занятно, но почему мало кто затрагивает вопрос завышенных требований. Сейчас все меньше компаний готовы инвестировать в своих сотрудников, с долгосрочными целями. Дефицит кадров - это когда физически нет тех, кто сможет выполнять заявленную работу. Но искусственный дефицит - это когда работе км есть, готовы к работе, но по причине завышенных ожиданий работодателя ( не умеет вышивать крестиком или плясать чечётку) не могут найти место, имея минимум 90% нужных компетенций.

Привет! Раз уж вопрос был задан публично, позволю себе короткий ответ: внутри моего информационного пузыря тоже ходят разговоры про недостаток квалифицированных кадров за адекватные деньги, но новости пишут на основании статистики по всему ру-сегменту, в котором айти - небольшая капелька :)

А еще - потому что хотят нередко не спеца, а "нужен человек-оркестр". Такой, чтоб и код программный писал, и операционку настроил, и с клиентом договорился и в промежутке - фары у машины директора протер.

Вы не берете в расчет рабочие профессии. Здесь реальный дефицит таких профессий,  как водители, сварщики, слесари, токари и т.д. По белым воротничкам согласна, рынок сокращается, но действительно хорошие специалисты выйдя на рынок долго не засиживаются.