Как по мне, тестовое надо давать, если не уверен в навыках кандидата исходя из портфолио. Зеленый флаг, когда готовое ТЗ просят оформить в мини-презентацию и рассказать о своих шагах в работе. это значит, что им не нужна бесплатная работа, а реально интересно знать, как ты мыслишь в задачах. Но если ТЗ выглядит как полноценная задача, которую надо выполнить бесплатно за 2-3 дня, то тут возникает много вопросов конечно

Ощущение, что они хотели за ваш счет сделать свою работу, хотя к тестовым заданиям в некоторых ситуациях я отношусь нормально

В маркетинге тоже участились случаи бесплатной работы, да какой! Хотят стратегию на год, при том, что этот документ пишется на основании кучи информации, а по времени в среднем выполняется 1-3 месяца)))

Как вам такие обидчивые hr? 😅

Мне тоже скидывали задание, которое по-моему даже отношение к вакансии не имело, по крайней мере я не поняла каким образом))

Вот у меня ощущение иногда складывается, что порой работодатель сам не понимает что дает объемное тестовое задание. Я с этим очень часто сталкиваюсь в smm. Просто дичь какая-то, про з/п вообще молчу🫣 иной раз задать вопрос хочется, а сами смогли бы прожить на такую з/п и еще что только с их проектом работали😤

В маркетплейсах такого прикола у работодателей не было🤔

Продолжайте!!! Я вас поддерживаю. Тестовое задание без собеседования - должны умереть.

Мое любимое приеладываешь тонну ссылок в сопроводительном - заполните Гугл форму …..

Боже.., опять 🫠 Зачем, спрашивается, тогда нам портфолио? Они даже не могут минуту уделить, чтобы посмотреть, что человек делает, проанализировать его ход мышления, опыт. Соответственно, раз даже на портфолио времени у них нет, что говорить о тестовых... Чисто хотят бесплатно свои задачи закрыть и все 🤦🏻‍♀️

Любители халявы 😈. Была такая тема, качаемая инфобизом причем еще на западе: если нужно что-то сделать быстро и на халяву (не факт, что качественно). Организовывается тендер/поиск подрядчика или сотрудника.

Там основной критерий: «тестовое»… но это способ не платить за работы, нанимать никого ни кого не собирался изначально. Но это обычно микробизнесы этим грешили, тк реальные найм и поиск требует ресурсов (время и деньги)

жесть.

с такой тенденцией вам надо профсоюз дизайнеров создать и массово отказываться делать такие «тестовые».

Год сотрудника поищут - подумают)

Ещё один кандидат.

Массово с головой после ковида может что-то у людей?... 🤔