Работает на себя
· 24.04.2025 · ред.
Вопрос
Вот интересно, в программе обучения для франчайзи, нужно учитывать опыт и квалификацию его команды? Или пофиг?
напишите коммент
4 коммента
· 15.05.2025
Все зависит от темы, но зачастую нужно. Опытный сотрудник быстрее потеряет интерес к обучению, если уже знает информацию.
0
ответить
коммент удалён
· 15.05.2025
Может логичнее выставить требования франчайзи к уровню квалификации сотрудников. А при обучении, особенно при очном, фокусироваться на взаимодействии между работниками. Или какой-то другой теме.
0
ответить
ответ удалён
· 15.05.2025
У меня был опыт работы с франчайзи 1С. Теоретическую базу они могли и подводили к общему уровню, но практику работы с клиентами и тд никто не отменял. А она очень сильно могла влиять на обучении. Все конечно еще зависит от темы и возможно сферы деятельности
0
ответить
ответ удалён
· 22.05.2025
Все просто если успешный опыт причем на личном примере есть то да если нет то нет
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён