Видели ли вы в команде таких сотрудников, которые вечно чем-то заняты, у них все горит, однако чистый выхлоп от их деятельности практически нулевой?

В менеджменте «уровнем белки» называют состояние чрезмерной занятости и хаотичной активности, когда сотрудник или руководитель суетится как белка в колесе без значимого прогресса. Метафора возникла как продолжение концепции "monkey management", но с ироничным уклоном. И если "обезьяна" — это задача, которую нужно правильно распределить, то "белка" — это сам сотрудник, который бесконечно выполняет мелкие, рутинные дела, теряет из виду главные цели, не делегирует и не расставляет приоритеты.

Если вы узнали себя, то у меня для вас 2 новости.

Хорошая: Белки - очень удобные работники, и большинство компаний нанимает на начальные позиции именно таких сотрудников. На белках часто держится операционная деятельность организации, и если этот «станок» остановится, то пострадает какая-то часть бизнеса. Так что вы можете считать себя важным специалистом. Плохая: Белки легко заменимы другими белками. Работая в таком ритме, однажды вы можете столкнуться с увольнением, когда руководство решит найти кого-то более компетентного. Еще хуже, что белки не растут профессионально: их компетенции устаревают, и сотрудник или руководитель остается на той же ступени развития, на которой был. Тогда как рынок давно ушел вперед.

Что делать? Попробуйте классические методики менеджмента вроде правила 80/20, техники Pomodoro или матрицы Эйзенхауэра. Сложные вопросы решайте с утра, затем дайте себе немного отдохнуть. На письма можно отвечать вечером, когда все стратегические задачи закрыты. А еще лучше отключить ненужные уведомления в телефоне, чтобы не отвлекаться на бесполезные чаты или фейковые звонки каждые 5 минут.

Если все это не работает, решайте вопрос кардинально, переходом на другое место, где ваша роль будет заключаться не только в поддержании текущего состояния, но и в развитии, движении к большим и лучшим результатам. Ибо уровень белки опасен тем, что можно застрять на нем надолго. Или навсегда.

#менеджмент #работа #карьера #hr #консультант #вакансия #поискработы