…и, видимо, пока я не найду действительно заинтересованного и ответственного работодателя, я буду снова и снова писать эти посты.

Тем временем, пока я катаю текст, я продолжаю получать ответы: «мы посмотрели резюме, сделайте тестовое на 15379 страниц за 3 дня».

Один ответ - минус один кандидат с богатым опытом и большим портфелем навыков. И эта тенденция растет среди моих коллег, потому что и я, и другие специалисты в сфере дизайна знают себе цену, цену своего часа работы и уважают себя, чтобы принимать такую задачу без собеседования и созвона. Если работодатель не может оценить вкус и качество работы по портфолио и личному разговору, то нам изначально не по пути.

Вопрос: ища сварщика, тоже нужно устраивать ему тестовое?

Представляю, если бы моему отцу предложили прийти бесплатно собрать кузов камаза, чтобы оценить навыки, и потом бросили фразу «мы вам перезвоним». Нужна подсказка, куда бы он отправил с таким предложением? И это направление было бы описано крайне красочно с большим набором звонких эпитетов, так что ещё неделю в ушах звенело.

Дизайнер не сварщик, матом не пошлет, молотком по голове не тюкнет, а джуниор так и вовсе может клюнуть на эту халяву. Значит, можно пользовать людей и выбрасывать их в сточную канаву с другими тысячами резюме.

Что поможет сейчас? Только борьба, массовое саботирование тестовых хотя бы без собеседования и главное, ежедневное напоминание самим себе, чего мы стоим и чего заслуживаем. Действительно хорошее место и ответственный работодатель найдется однажды, а такие, о которых речь, и не нужны. Для чего, если изначально такое неуважение?

#боль #тестовоепередсобесом #тестовое #дизайнер #графическийдизайнер #полиграфия