Не всегда дело только в зарплате, как оказалось)

верно подмечено)

Материальная мотивация на самом деле довольно редко встречается, и если компания и задачи не соответствуют целям/взглядам/ценностям сотрудника никакая ЗП его не удержит на практике )

при чем тут удержание? У человека 300 резюме, а собеседовать некого. Значит надо заранее обрисовывать ожидания, в частности зарплату.

Под удержанием я подразумеваю интерес к вакансии)