Привет, друзья! 👋

Синее или жёлтое платье? Янни или Лорел? Какой стул выбрать?

Жизнь постоянно подкидывает нам сложные выборы. Сегодня разберём один из главных вопросов вселенной IT: откуда берутся Тимлиды?

Представим, что компания N срочно ищет тимлида. Есть два классических варианта:

1️⃣ Пригласить готового специалиста

Плюсы: ✅ Уже знает Agile (если в резюме есть модные слова вроде "Scrum" или "Kanban")  ✅ Наверняка читал хотя бы одну книгу про менеджмент (или сделал вид)  ✅ Приносит с собой опыт и инструменты из прошлых мест

Минусы: ❌ Бросаем его в бой без разведки — он не знает ни проект, ни команду  ❌ У тимлида нет luxury-пакета "месяц на раскачку", как у рядовых разработчиков

2️⃣ Вырастить своего тимлида

Плюсы:  ✅ Знает все тайные тропы проекта (и где спрятан кофе)  ✅ Уже дружит (или хотя бы терпит) коллег  ✅ Понимает "местные традиции" — почему этот legacy-код никто не трогает

Минусы: ❌ Команда теряет сильного разработчика/аналитика (а сеньоры сейчас на вес золота)  ❌ Придётся учить азам: как проводить 1:1, почему нельзя орать на митингах и зачем нужны эти ваши ретро  ❌ Риск номер один: вложились в обучение, а он говорит: "Знаете, я передумал — лучше буду писать код"

Что же выбрать? Универсального ответа нет. Всё зависит от ситуации:

• Горят сроки? Берите готового специалиста.
• Есть время и талантливый сеньор? Растите своего.

А как бы поступили вы? Если бы вам предложили стать тимлидом — согласились бы? Делитесь в комментариях — самые интересные истории опубликуем в следующем выпуске! 👇