⠀ 🚩🚩🚩 Красные флаги в дизайн-вакансиях (Часть 2)

4️⃣ Проблемы с описанием вакансии

Тут 2 стула, как говорится. 🪑 Или все обязанности и продукт — максимально абстрактно описаны и всё, что ты понял «я буду что-то рисовать». 🪑 Или в вакансии перечислены все слова и тэги, которые эйчар когда-то слышал, поэтому решил сложить их все вместе, чтобы вот, ну, точно и наверняка, схантить единорога всея Руси.

Поэтому если ты видишь в вакансии для интерфейсника — софт полиграфиста или 100500 пунктов обязанностей, где ты должен за аналитика, дизайнера, разраба, а еще может и корову подоить — там точно будет пздц: как на собесе, так и в работе.

5️⃣ Не понятно, что тебе дадут

Обязанности и требования к кандидату описаны подробно, а вот в пункте плюшек для тебя, максимум: зп по результатам собеседования, оформление по ТК, веселый дружный коллектив.

Как-то маловато будет.. В классной компании (даже не из клятого бигтеха) всё равно будут стараться, чтобы тебе было комфортно. Спойлер: уход сотрудника и найм другого — это экономически невыгодный атракцион для компании. Поэтому в адекватной компании будет и ДМС, и задолбавшие всех печеньки с кофе, а может даже оплата обучения и пицца под пиво по пятницам.

6️⃣ После прочтения сжечь очень много вопросов Ты читаешь-читаешь, а нет ничего ни про процессы, ни про инструментарий, ни про сам дизайн — какие-то общие слова, без внятного описания.

И тебе после прочтения не понятно:

• работают чуваки спринтами или хотя бы слышали про аджайл?
• есть ли кроме тебя еще дизайнеры?
• какой функционал ты будешь делать в продукте?
• есть ли дизайн-система или ты будешь каждый раз накидывать с нуля?
• есть ли процесс оценки/ревью дизайнера, чтобы ты не сидел в зарплатном болоте?

После вакансии не должно быть вопросов или 1-2 максимум. Если вопросов много, то лучше такое не трогать и не откликаться. Задача нанимающего ЛПР и эйчара сделать так, чтобы кандидат максимально понял суть и откликнулся именно тот специалист, которого ищут. Потому что долго искать кандидата, тратить время лида и других ЛПР, собеседуя большое количество людей — опять же экономически невыгодное мероприятие для компании.

Что означают конкретные фразы в вакансии — разберу чуть позже, а пока закидывайте в комменты свои ред флаги. Какой кринж тебе встречался?

Давай, не выгорай 💜 #поискработы ⠀