🚫 Почему сильные системные аналитики подставь свою должность не проходят даже скрининг?  (Личный опыт — 3 фатальные ошибки, по которым кандидаты вылетают на старте)  Сейчас провожу собеседования на позицию системного аналитика и могу выделить 3 ключевые причины, по которым опытные ребята не доходят до телефонного скрининга.  1 причина. Молчание = отказ  Задаю уточняющий вопрос про текущий опыт с конкретным инструментом:  -«Расскажите про опыт работы с Kafka/API/SQL». В ответ тишина. Друзья, делаю вывод: либо нет опыта, либо вакансия стала неинтересной. Окей👌  2 причина. Ответы в стиле «смотри и изучай резюме».  И что я вижу в резюме СА: «сбор и описание требований, рисовал диаграммы, описание юзер кейс и иногда тестирование». Вижу проблему: как не продать себя за 200к, да и на 100к тоже( Дополняйте деталями свой опыт.  Видимо, я как то через строчку должна догадаться, что спец на столько крут, что не обязан отвечать на уточняющие вопросы. И это не окей.  3 причина. Опыт≠требования. Когда слава Богу, дается развернутый ответ, и я понимаю🙈… что релевантного опыта нет. Потому что:  А) соискатель выполнял задачи бизнес анализа. Допускаю, в небольших компаниях возможен фулстек, но у нашей вакансии есть определенные требования по стеку СА.  Б) нужен практический опыт с микросервисной архитектурой, а у соискателя - монолит  В) требуется глубоки анализ- а есть поверхностные знания  Как итог👉 мы не подходим друг другу.  Что же я посоветую соискателям? Прежде, чем жаловаться «работу ищу месяцами» проверьте:  ⚙️Отвечаете ли на вопросы конкретно?  ⚙️Соответствует ли ваш опыт запросу компании?  Делитесь в комментах — сталкивались с таким? Как продавали свой опыт на собеседованиях?👇  #собеседование #ITHR #системный_аналитик #скрининг #работа #резюме #