Как HR может укрепить связи между сотрудниками.

Навыки межличностного общения становятся все более ценными в мире, который формируется под влиянием технологий, ИИ и глобальных изменений.

❓Как HR с помощью социального капитала может укрепить доверие, мотивировать сотрудников и снизить текучесть кадров?

Социальный капитал — это связи, отношения и доверие, выстроенные в компании. Эти связи помогают сотрудникам экологично общаться, работать и решать проблемы совместно и эффективно.

HR-специалистам важно инвестировать в социальные навыки людей и создавать позитивную комфортную рабочую атмосферу. Это ключ к повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, стимулированию инноваций и развитию компании. 📈

HR-эксперт Кэтрин Скотт приводит рекомендации для развития социального капитала на рабочем месте, которые мы разместили в карточках.