ПРО НАЙМ В АГЕНТСТВА И РАБОТУ С ЗУМЕРАМИ V.1

На АБА конф была огненная секция про найм. Казалось бы, чего нового можно сказать про собеседования и резюме? А вот и можно, поэтому у меня выйдет аж 3 поста в этой серии.

Начали с точки зрения агентств — кого не хватает и где мы этих прекрасных людей ищем.

➡️Кого, по мнению агентств, критически не хватает для оптимизации процессов? (и это не «универсального бойца», слава богу)

— 12,4% — аналитик по инфлюенс-маркетингу — 11,1% — AI-генератор контента — 6,5% — SMM-специалист — 6,5% — креативный продюсер

➡️ А где, собственно, всех этих героев ищут? (ну кроме загадывания желаний на звёзды и внутренней боли HR)

— 31% — HeadHunter (олд, но голд) — 19% — телеграм-каналы — 14% — соцсети агентства

🩷 В следующем посте расскажу про ожидания соискателей и ред флаги

А пока — где вы ищете людей в команду? Или сами когда-то нашли работу в неожиданном месте?