Когда ты прошёл всё, чтобы узнать о минималке 28К…
Всем привет! Меня зовут Екатерина. Сегодня день вымышленных историй и мыслей вслух. Итак, начнем. Ляля — не вымышленный персонаж, а собирательная героиня воронки найма. Всё начинается с мечты: найти работу по душе, где ценят и уважают. Для Ляли этот путь был долгим — тесты, зумы, встречи и ожидания. Поначалу всё чинно, даже есть немного душевности. Финал — встреча с собственником и 4 коллегами в одном кабинете. Атмосфера — трэш-анализ и портрет идеального кандидата. И тут Иван из ниоткуда: — А вы, случайно, не слышали? Тут только 28 тысяч официально, остальное по ситуации. Ляля: 😳 (а где раньше были эти цифры?) Реальность рынка: слишком часто кандидата «ведут» до конца и только на финише озвучивают настоящую зарплату. Спасибо, не надо. Совет — Кандидаты, не стесняйтесь задавать «неудобные» вопросы заранее. — Любая непредсказуемость условий — красный флаг. — Все разговоры — фиксируем письмом или в чате. — HR, не превращайте офис в лотерею. Репутация — это новый капитал. В нашем комьюнити честность — это must have! Не искажайте реальность, даже если «может, кто-то и согласится». Делитесь опытом — кто сталкивался с подобным? P.S. Да, и кот Аркадий тоже задумался 🤔 Всем Добра! #worklife #hrреалии #отборбезмасок #нетворкингчестно 😅 #нетворкинг #hrбытьчеловеком #работаэтолюди #кандидатыэтоважно #честныйотбор 🧐
· 25.04
У меня была немного другая ситуация, но тоже некрасивая. Искали ассистента для СЕО+1 и обещали кандидатам, что будет 2 этапа. В итоге после каждого общения сценарий менялся и добавлялся дополнительный этап. Когда этих этапов стало 5 и запрос двух-трех рекомендаций с прошлых мест работы, кандидаты со скандалом уходили. И были правы.
ответить
коммент удалён
· 25.04
Честно, грустно, что такое еще есть на рынке. Надеюсь, что со временем такие работодатели вымрут 🤞
ответить
ответ удалён