В условиях кадрового дефицита и нестабильной экономики компании начали чаще премировать сотрудников. Вместо привычных годовых выплат — теперь все больше ежеквартальных и ежемесячных бонусов, сообщают РБК и консультанты рынка.

📌 Что изменилось за год?

Годовые премии стали использовать реже — сейчас их выплачивают 65% компаний, в прошлом году было 73%

Квартальные премии получили: — 29% топ-менеджеров (было 22%) — 29% менеджеров среднего звена (было 19%) — 28% специалистов (было 19%)

🔹 Ежемесячные премии чаще всего получают сотрудники рабочих специальностей — такие выплаты практикуются в 53% компаний 🔹 Среди специалистов (например, бухгалтеров, инженеров, маркетологов) ежемесячное премирование применяют 32% работодателей 🔹 А среди линейных руководителей (начальники смен, бригадиры, менеджеры отделов) — 27% компаний

«Этот тренд даже можно назвать в какой-то степени возвращением к выплате «кварталок», от которых в течение последних двух десятилетий многие российские компании, наоборот, отходили. Очевидно, что, повышая оклад, компании закладывают рост издержек на будущее, поэтому для мотивации и стимулирования сотрудников в волатильной ситуации премии гораздо легче держать под контролем в качестве переменных расходов» — комментирует Алина Уварова из «Экопси Консалтинг».

📌 Почему это важно сотрудникам именно сейчас? На фоне высокой инфляции 10,06% и ключевой ставки в 21% деньги «здесь и сейчас» ценнее, чем обещание выплат через год. Соискатели, выбирая между офферами, чаще склоняются в пользу компаний с понятной системой ежемесячных или квартальных премий — даже если годовой бонус в другой компании формально больше.

❓ А как у вас устроена система премирования?

💜 — Есть частые премии (месяц/квартал)

🍾 — Только годовые

🥲 — Никаких премий, держимся на энтузиазме