Вчера посетила HR-интенсив, организатором которого выступила Московская школа гостеприимства. Тема в индустрии важная и наболевшая – удержание кадров в сфере гостеприимства.

Для меня, как карьерного консультанта и коуча, было особенно приятно слышать, что в индустрии есть компании, безусловно, флагманы рынка (отели категории «пять звезд»), которые активно внедряют инструменты управления карьерой сотрудников: карьерные консультации, индивидуальные карьерные треки, выявление истинных талантов (и их реализация в компании параллельно основной трудовой функции, естественно за доп. плату) и многое другое.

Да, вы не ослышались! В то время как многие сетуют на текучку кадров, есть те, кто понимают, что счастливый и развивающийся сотрудник – это ключ к успеху всего бизнеса.

Понимание и реализация проектов не для, извините, «затыкания дыр», а для заботы о сотрудниках - это мощно, а главное дальновидно и экономически обосновано.

Это доказывает, что возможно построить прибыльный бизнес, заботясь о людях.

А еще доказывает то, что в гостеприимстве возможно все! 🚀 В том числе круто реализовать потенциал и таланты, а главное - тебя поддержат.

Огромное восхищение и гордость за работу коллег! 👏

Фото Стефания Пипченко