🔥 ШОК-аналитика за 1-й квартал от hh.ru: Резюме в IT превышают вакансии в 11 раз! Эта история началась ещё осенью прошлого года, и полгода спустя ситуация не меняется. Разбираемся почему: 1. Массовая переквалификация: Все хотят в IT, но большинству пока хватает лишь статуса "джун" или стажера. 2. Взрыв образовательных стартапов: школы и курсы плодятся ежедневно, предложение зашкаливает, а качество далеко что хочет рынок. 3. Привлекательность условий: IT-ипотека заставляет менять профессию даже тех, кто более десяти лет работал в другой области. Ради низких ставок готовы рискнуть и перейти в IT сферу. 4. Дефицит опыта: Хотя вакансий полно, нужны мидлы и синьоры, а не новоиспечённые выпускники курсов. 5. мысль не моя, а генерального директора head hunter Дмитрия Сергиенкова «Проблема не в дефиците людей, а в дефиците навыков. Больше половины работодателей не находят специалистов с нужными компетенциями и вынуждены развивать их внутри компании» 👉 Советы для компаний что с этим делать 1. Фокусируйтесь на поиске талантов, выращивайте сами 2. Повышать активность на профильных ивентах и привлекать оттуда лучших ребят. 3. Внутренний кадровый резерв: поощряйте повышение квалификации текущих сотрудников. Осознавать реальность: найм стал сложнее, нужен упор на долгосрочное сотрудничество с сотрудниками.