❓ПОЧЕМУ В ВАКАНСИИ ОДНИ ТРЕБОВАНИЯ, А БЕРУТ ДРУГОГО КАНДИДАТА?

🔹1.⁠ ⁠Описание — это часто хотелки, а не реальная необходимость

HR или руководитель пишет идеальный портрет — «единорога»: и чтобы с опытом в отрасли, и с креативом, и чтобы в Excel волшебник, и чтобы зарплата не напрягала. Но в реальности ищут того, с кем “щелкнет”, кто впишется, кто сможет закрыть ключевую задачу — даже если по формальному списку требований кандидат «не идеален».

🔹2.⁠ ⁠Рынок диктует свои условия

На момент публикации вакансии у компании были одни ориентиры, а через 2 недели — всё изменилось: — на рынке нет нужных кандидатов — бюджет урезали, — появился новый проект — и понадобились другие навыки. Вакансия осталась старая, а фокус сместился.

🔹3.⁠ ⁠Личность побеждает резюме

Очень часто берут не самого сильного по опыту, а самого понятного и "своего" по ощущениям. Если человек вызывает доверие, думает в том же направлении, умеет слушать, задаёт точные вопросы — его могут выбрать, даже если формально он «не соответствует».

🔹4.⁠ ⁠Иногда вообще не знают, кого ищут

Да, бывает и так. Особенно в небольших компаниях или в быстро растущем бизнесе. Только в процессе собеседований формируется понимание, кто на самом деле нужен. И именно поэтому ваш опыт может не совпадать с текстом, но оказаться идеальным для задачи.

✅ ЧТО С ЭТИМ ДЕЛАТЬ? — Не бояться откликаться, даже если не совпадаете по всем пунктам. — Знать свои сильные стороны и уметь про них говорить. — Задавать вопросы: «Что для вас самое критичное в этой роли?» — И помнить: вы не обязаны подходить всем. Вам нужно подойти своим.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме