🥊Карьерный тупик VS тихая лояльность

Есть тихие увольнения. А есть тихая лояльность — когда человек вроде бы с нами, всё делает, всё хорошо, но… без искры🌟

Он не жалуется. Не возражает. Не спорит. Он просто перестал вкладываться, потому что давно не видит для себя “зачем”.

Это карьерный тупик. И он не всегда драматичен. Иногда — очень вежливый, устойчивый. “Я не ухожу, потому что стабильно.” “Я не расту, потому что никто не спрашивал, хочу ли.” “Я лоялен, но без драйва.”

🤔Что делать? • Спрашивать. Не раз в год. • Слушать, а не делать видимость. • Предлагать рост — не только вверх, но и вширь. • И помнить: лояльность без перспективы = медленная утечка энергии.

И если вы узнали кого-то из своей команды — это не провал. Это возможность. Пока человек ещё здесь. Репостните этот пост коллеге, возможно он узнает здесь себя❤️‍🩹