👧 НАЛИЧИЕ ИЛИ ОТСУТСТВИЕ ДЕТЕЙ, ЧТО ДУМАЕТ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ?

💭 «Что думает работодатель, когда кандидат: женщина, 30 лет, не замужем, детей нет. Это плюс или "ну неет, она выйдет замуж с минуты на минуту и уйдёт в декрет"?»

«У меня 2 детей, мне могут из-за этого отказывать»?

📩 Такие вопросы я получила от подписчиков.

Оценивает ли работодатель детородный возраст, количество детей и не на финишной ли прямой кандидат к декрету? Да, оценивает. Но не для всех компаний это важно.

Я лично отношусь к тем, для кого важен мозг. 🧠 Если человек получает задачу - взять текст, удалить оттуда определенные вводные слова, исправить орфографические ошибки и делает в этой задаче 5 ошибок, и на следующий день делает ошибки в аналогичной задаче, и на следующий день…, то это не про наличие детей. Это про внимательность/мотивацию/знание русского языка и многое другое, но только не про то, сколько у него детей (да, можно сказать, что дети так выматывают, что внимательность падает, но обычно такой уровень гиперусталости виден, а я говорю о человеке в более-менее нормальном энергетическом состоянии). ⚡️

🤷‍♂️ Но есть работодатели, которым кажется, что определенный профиль кандидатов - самый выигрышный. Причем у разных компаний это совершенно разные профили. Как рассуждают работодатели: — без детей - ничто не отвлекает, будет работать — есть ребенок, нет мужа - будет замотивирована на работу — мама 2 детей - уже и не пойдет в декрет, будет работать — я помню, что у меня как-то была клиентка, у которой было 3 детей (мальчиков). И работодатели думали, что она скоро пойдет в декрет за девочкой)))))

Все очень спорно в этой логике, у каждого работодателя нет статистики из тысяч/десятков тысяч случаев, у него есть несколько случаев (а то и один) в его опыте, по которым он принимает решение. А еще вроде как незаконно по количество детей отказывать кандидатам… Но все равно работодатели это учитывают. 🌸

❓ЧТО ДЕЛАТЬ КАНДИДАТУ? На собеседованиях делать упор на результат, на качестве своей работы и на то, что вы в течение рабочего дня концентрируетесь на работе. Что для вас важно долгосрочное сотрудничество и выполнить все поставленные перед вами задачи.

Работодателя пугает не столько наличие детей, сколько риск того, что его работа может быть не сделана, брошена и т.д. 🚫 Это не означает, что нужно все свое время отдавать работе и в случае форс-мажоров не бежать и не заботиться о своих детях. Просто работодателю хочется, чтобы было и то, и другое. Чтобы сотрудник решил и личные проблемы, и свой объем работы сделал.

Так что даже если работодатель, общаясь с вами на собеседовании держит в голове какой-то более приоритетный профиль по количеству детей, это все равно не ключевой критерий. То, как вы работаете, как мыслите, как действуете - важнее. 🌟

Да-да, бывают случаи, когда наличие или отсутствие детей - это сразу отказ (ну есть такие радикальные компании), но все же такая мега-жесткая позиция - редкость. 🙌🏻

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме