Любые организационные изменения требуют времени, ресурсов, энергии, в конце концов. Некоторые организационные изменения требуют финансовых вложений. Может оказаться, что мы тратим время на деятельность, которая в данный момент не так уж необходима организации, не является приоритетом. А может оказаться, что организация ещё не  дозрела до этих изменений.  Как, например, первоклассник, не освоивший таблицу умножения, не способен осилить высшую математику. Если уровень зрелости организации не позволяет начать изменения, то сначала необходимо помочь бизнесу перейти на тот уровень развития, на котором почва для изменений окажется благодатной. О том, как это сделать, мы рассказываем, показываем, пишем и делимся кейсами по развитию организации в наших сообществах. Присоединяйтесь! Практикумы по основам организационного развития, мастер-проекты, индивидуальные консультации. Сообщество для HRD и директоров по организационному развитию ДругойHR https://vk.com/truehr.online ПодкастДругойКонсалтинг https://drugoikonsulting.mave.digital/ RUTUBE You Tube Яндекс дзен Телеграм Тен чат https://tenchat.ru/garshinarusconsult Сетка https://set.ki/KfVCuXi